Deux entreprises implantées en Alpes-Maritimes ont été récompensées par Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social qui leur a remis les Trophées contrat de génération.
Cette nouvelle édition met l’accent sur la qualité de la négociation et du dialogue social dans les entreprises de plus de 50 salariés, ainsi que le caractère ambitieux des actions et des indicateurs chiffrés.
Les deux entreprises récompensées sont particulièrement investies dans le dispositif contrat de génération :
Convers Télémarketing, située à Nice, pour les entreprises de 50 à 299 salariés ;
MANE, également installée dans la commune du Bar-sur-Loup près de Grasse, dans la catégorie des entreprises de 300 salariés et plus.
Elles ont été mises à l’honneur pour les raisons suivantes :
Convers Télémarketing, Centre de relation multi-clients
Accord contrat de génération conclu en 2013 d’une durée de 3 ans.
Le point fort du lauréat : un lien établi par l’entreprise avec d’autres négociations existantes ; des actions pertinentes sur la prévention de la pénibilité (conception des postes de travail et choix des équipements en lien avec le CHSCT et l’ANACT) ; des engagements en matière de recrutement des jeunes et des seniors (15% de jeunes en CDI et 29 recrutements en contrat de professionnalisation d’ici 2016) et un calendrier précis des engagements pris.
Deux éléments principaux de l’accord ont retenu l’attention du jury :
L’exemplarité du dialogue social : la négociation a été structurée et a permis l’expression de chaque partenaire.
La diversité des actions concernant les jeunes et les seniors, en particulier la levée des freins périphériques pour l’accès à l’emploi et, pour les seniors, la prévention de la pénibilité et l’amélioration des conditions de travail.
MANE, Industrie des compositions parfumantes et des arômes, Le Bar-sur-Loup,
Accord contrat de génération conclu en septembre 2013 pour 3 ans.
Le point fort du lauréat : des objectifs chiffrés ambitieux et des actions pour le recrutement et l’intégration durable des jeunes (alternance, aide au transport, accompagnement à l’accès au logement …) et le maintien en emploi des seniors (remplacement des salariés qui quittent l’entreprise par des seniors à hauteur de 10%, prévention des risques professionnels avec un temps dédié à la formation aux gestes et postures.)
Trois éléments principaux ont retenu l’attention du jury :
La précision et le volontarisme des engagements en matière d’embauche et de maintien en emploi, notamment pour le recrutement des alternants (maintien à 6% de l’effectif de la proportion des 57 ans et plus.).
Le caractère pragmatique des initiatives déployées, notamment en termes de prévention des risques professionnels.
La volonté de transmettre les compétences clés de l’entreprise.
