Cent ans après sa création, l’École Supérieure de la Banque (ES Banque) a célébré son centenaire lors d’une soirée pour l’occasion. Entre ancrage territorial historique, création du réseau « ES Banque Alumni » et innovations pédagogiques de rupture comme « Mon Coach IA », l’institution prouve qu’on peut être un monument centenaire tout en façonnant la finance de demain.
Un siècle de transmission, d’engagement et d’adaptation aux mouvements de l’économie. C’est ce parcours d’exception qu’ont célébré les dirigeants, partenaires universitaires, anciens élèves et alternants de l’ES Banque, réunis boulevard Grosso. Seule école de branche du secteur bancaire et assurantiel, créée en 1926 par des banquiers pour des banquiers, l’institution a su traverser les époques sans jamais perdre son fil conducteur : former des professionnels immédiatement opérationnels sur le terrain.
Devant une assemblée venue de toute la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, de Corse, Jean-Charles Prioux, Directeur Général de l’ES Banque, a rappelé la portée symbolique de cet anniversaire. « Cent ans, c’est à la fois un héritage, une responsabilité et une formidable source de projection. Notre institution a été construite par des femmes et des hommes qui ont cru avant nous que la formation était un levier essentiel de professionnalisation.»
Aujourd’hui, l’ES Banque forme plus de 30 000 apprenants par an, s’appuie sur 19 campus en France, 2 800 intervenants professionnels et rayonne dans plus de 25 pays en Afrique. Un succès fondé sur un modèle hybride, l’alliance d’un savoir-faire académique solide (grâce à 150 partenariats universitaires et de grands programmes) et d’une expertise métier ultra concrète.
L’innovation pédagogique face aux défis de l’IA : « Mon Coach IA »
Loin de se reposer sur son passé, l’ES Banque prend de vitesse les transformations technologiques du secteur en intégrant l’intelligence artificielle au cœur de son modèle d’apprentissage. Face aux inquiétudes suscitées par l’automatisation des métiers, le Directeur Général a défendu une vision résolument humaine et pragmatique.
« On accuse souvent l’IA de fermer les portes aux juniors ou d’automatiser ce qui faisait la valeur du métier. Nous avons choisi une autre lecture. Nous venons de lancer « Mon Coach IA », un outil où l’apprenant s’entraîne face à un avatar interactif. Vous discutez avec lui, vous découvrez ses besoins, et le système analyse votre posture et votre précision technique. Contrairement à l’IA classique qui travaille à votre place, celle-ci vous fait bosser, elle vous corrige en direct, vous dit où vous avez manqué de précision et vous force à progresser. »
Entièrement conforme aux exigences du règlement européen, cette simulation immersive permet d’accélérer la courbe d’expérience des conseillers, notamment sur les métiers à forte valeur ajoutée comme la gestion de patrimoine ou le marché des professionnels.
Ancrage local et réseau « Alumni », la force d’un maillage centenaire
Installée à Nice depuis 1929, l’ES Banque conserve une proximité étroite avec les acteurs économiques de la région Sud et de la Corse. Le campus niçois compte aujourd’hui une centaine d’apprenants qui s’appuient sur un réseau de 25 partenaires majeurs (Crédit Agricole PCA, BNP Paribas, LCL, Caisse d’Épargne PCA, Banque Populaire Méditerranée, Société Générale SMC, universités de Nice et de Corte).
Pour Emmanuel Point, délégué régional Méditerranée, c’est cette présence physique constante qui forge l’atout maître de l’école. « Ce qui caractérise l’école, c’est la confiance. Dans un monde qui bouge énormément et qui est parfois instable, ce lien rassure. Il y aura toujours besoin d’installations physiques et d’institutions fortes. Nos taux de réussite et d’insertion très élevés garantissent la pérennité de ce lien. »
Cette soirée a également été marquée par la mise en avant de la plateforme ES Banque Alumni, présentée par Olivier Raby, Directeur du réseau. Un réseau d’anciens élèves qui compte déjà plus de 3 000 membres et qui déploie dès la rentrée prochaine un système de mentorat sur-mesure pour accompagner la jeune génération. « Les alumni, c’est tout d’abord la mémoire, l’impact, et le trait d’union entre le passé, le présent et le futur. Nous allons permettre aux nouveaux diplômés d’être accompagnés par un mentor, un ancien élève diplômé qui pourra les guider dans leurs nouvelles responsabilités managériales. »
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