Le campus Carlone de l’Université Côte d’Azur a accueilli ce mardi le Forum de l’emploi et des métiers publics à Nice. L’événement visait à présenter les différentes voies d’accès à la fonction publique et à informer étudiants et demandeurs d’emploi sur les opportunités de carrière au sein des administrations.
Souriez, vous êtes recrutés ! Tout au long de la journée, étudiants, jeunes diplômés et personnes en reconversion ont pu rencontrer des représentants de nombreuses institutions publiques venues présenter leurs métiers et leurs modalités de recrutement. Parmi les structures présentes figuraient notamment des administrations de l’État, des collectivités territoriales ou encore des institutions judiciaires.
« Un quart des possibilités d’emploi »
La première table ronde de la journée était consacrée aux modalités d’accès à la fonction publique. Plusieurs intervenants y ont pris la parole, dont Agathe Ferran, chargée de projet d’attractivité et de mobilité interministérielle à la préfecture de région et Carole Claudepierre, du centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-Maritimes.
Avant d’entrer dans le détail des recrutements, les intervenants ont rappelé l’organisation générale de la fonction publique en France. Elle
est composée de trois volets : la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. La première regroupe notamment les ministères et les administrations comme les préfectures. La suivante concerne les collectivités locales, et la troisième rassemble les établissements hospitaliers publics et les structures médico-sociales. Selon les chiffres présentés lors de la table ronde, la fonction publique représente aujourd’hui 5,7 millions d’agents en France, soit environ un salarié sur cinq. Dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, près de 430 000 agents publics travaillent au sein de ces administrations.
Pour Agathe Ferran, la fonction publique constitue un vaste champ d’opportunités professionnelles : « Quand on pense reconversion ou carrière et qu’on exclut la fonction publique, on écarte près d’un quart des possibilités d’emploi », a-t-elle expliqué. Les intervenants ont également souligné que les administrations devront faire face à un grand renouvellement des effectifs. D’ici 2030, environ 20 % des agents publics devraient partir à la retraite, ce qui entraînera une « vague importante de recrutements ».
Les concours… mais pas que !
Contrairement à certaines idées reçues, le concours n’est pas la seule porte d’entrée vers la fonction publique. Plusieurs modalités de recrutement existent. La voie classique reste celle des concours administratifs, répartis en différentes catégories selon le niveau de qualification : A, B ou C. Mais il est également possible d’intégrer l’administration par d’autres dispositifs. Certains postes de catégorie C peuvent par exemple être pourvus sans concours, via des recrutements directs organisés par les ministères. Le recours aux contractuels constitue aussi une voie d’accès de plus en plus fréquente : aujourd’hui, environ un agent public sur cinq exerce sous ce statut.
Les dispositifs d’apprentissage et de stage représentent également une porte d’entrée privilégiée pour les étudiants. Une plateforme nationale (https://www.fonction-publique.gouv.fr/) permet notamment de consulter les offres de stages et d’apprentissage proposées par les administrations publiques.
La diversité des métiers constitue également un élément mis en avant lors de cette table ronde. La fonction publique regroupe plus de mille métiers différents. « Il y a des cuisiniers, des chauffeurs, des informaticiens, des responsables des ressources humaines ou encore des mathématiciens », a rappelé Carole Claudepierre, soulignant que les parcours professionnels peuvent évoluer au fil de la carrière.
Favoriser l’égalité des chances
Les intervenants ont enfin évoqué plusieurs dispositifs destinés à favoriser l’égalité des chances. Parmi eux figurent les « Prépas Talents », qui accompagnent des étudiants boursiers ou des demandeurs d’emploi dans la préparation des concours administratifs. Ce programme propose un tutorat, des stages en administration et une aide financière pouvant atteindre 5 000 euros par an.
Mis en place en 2021 par Emmanuel Macron, ce dispositif affiche des résultats encourageants. Près de 7 000 étudiants ont déjà bénéficié de cet accompagnement, avec un taux de réussite d’environ 60 % aux concours. L’objectif est de lutter contre l’autocensure et de permettre à des profils issus de milieux sociaux variés d’accéder aux carrières publiques. « La fonction publique doit être le reflet de la diversité de la société », a martelé Agathe Ferran.
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