Plus de 26 000 entreprises du département sont concernées par une transmission à moyen terme. L’étude publiée en en cette année 2025 par la CCI Nice Côte d’Azur dresse un état des lieux précis. Elle met en lumière les secteurs, les territoires et les emplois exposés.
La transmission d’entreprise s’impose comme un sujet central dans les Alpes-Maritimes. Selon les données arrêtées au 31 décembre 2024, 26 624 entreprises du département ont un dirigeant âgé de 55 ans et plus. Cela représente 36 % des entreprises dont le siège social est enregistré localement. Plus de 109 000 emplois sont concernés par ce phénomène.
L’âge médian des chefs d’entreprise exposés à la transmission est de 62 ans. La moitié d’entre eux a donc dépassé cet âge. À l’échelle du territoire, l’âge médian des dirigeants est plus bas et s’établit à 49 ans. Ce décalage souligne l’ampleur des départs attendus dans les années à venir.
Le taux de dépendance de l’emploi atteint près de 62 %. Autrement dit, six emplois sur dix dépendent d’entreprises dirigées par une personne de 55 ans ou plus. Ce taux progresse de manière continue depuis 2011. En un peu plus de dix ans, il a augmenté de 20 points dans le département.
Des secteurs inégalement exposés
Les services concentrent la majorité des enjeux. Ils regroupent 16 445 entreprises potentiellement à transmettre, soit 62 % du total. Ce secteur concentre aussi plus de 66 000 emplois dépendants. Dans certaines activités, la situation est plus marquée. L’immobilier compte 51 % de dirigeants âgés de 55 ans et plus. Dans la finance et l’assurance, le taux de dépendance de l’emploi atteint 82 %.
L’industrie présente un autre profil. Elle ne rassemble que 5 % des entreprises à transmettre, mais affiche le taux de dépendance le plus élevé. En 2024, 76 % des emplois industriels du département sont liés à des dirigeants de 55 ans et plus. Cela représente plus de 14 000 postes.
Le commerce se situe dans une position intermédiaire. Il compte près de 5 800 entreprises concernées et environ 19 600 emplois dépendants. Le commerce de détail apparaît particulièrement exposé. La construction reste le secteur le moins touché, avec 32 % de dirigeants de 55 ans et plus, mais plus de 8 500 emplois restent concernés.
La taille des entreprises joue aussi un rôle. Près de neuf entreprises sur dix à transmettre emploient moins de six salariés. Toutefois, la part de dirigeants âgés de 55 ans et plus augmente avec la taille des structures. Elle atteint 67 % dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Des territoires contrastés dans le département
La répartition géographique montre des situations différentes. Les communes du littoral affichent des taux relativement homogènes. Les enjeux sont plus marqués dans le moyen et le haut pays. À l’échelle intercommunale, la Métropole Nice Côte d’Azur concentre le plus grand nombre d’emplois dépendants, avec plus de 51 000 postes. Son taux de dépendance s’élève à 60 %.
La Communauté d’agglomération Sophia Antipolis présente un taux encore plus élevé, à 69 %, pour plus de 29 000 emplois concernés. En revanche, la Métropole Nice Côte d’Azur affiche la part d’entreprises à transmettre la plus faible, à 34 %. Les autres intercommunalités du département se situent autour de 38 à 39 %.
Face à ces constats, la CCI Nice Côte d’Azur déploie des actions d’accompagnement. Le Pôle Entreprendre intervient auprès des cédants et des repreneurs. L’objectif est de préparer les transmissions, de maintenir les activités et de préserver les emplois locaux. Le dispositif s’appuie notamment sur l’outil national Transentreprise et sur des partenariats avec les acteurs du territoire.
Dans les Alpes-Maritimes, la transmission d’entreprise ne relève plus d’un enjeu ponctuel. Elle s’inscrit désormais comme une question structurelle pour l’économie locale et pour l’emploi.
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