À l’occasion de la 79e édition du Festival de Cannes, qui se tiendra du 12 au 23 mai 2026, le groupe Randstad lance une vaste campagne de recrutement pour constituer les équipes d’accueil. Au total, 1 000 hôtes et hôtesses sont recherchés pour accompagner les 40 000 festivaliers .
À l’approche de ce rendez-vous majeur du cinéma mondial, le groupe Randstad lance une vaste campagne de recrutement pour constituer les équipes d’accueil, 1 000 hôtes et hôtesses sont recherchés pour assurer le bon déroulement de l’événement et du Marché du Film. Partenaire du Festival depuis 2010, Randstad assure pour la 17e année consécutive le recrutement des équipes d’accueil. Les personnes sélectionnées auront pour mission d’accueillir, d’orienter et d’assister les professionnels du cinéma durant les douze jours de la manifestation, au cœur de la Croisette.
Le coup d’envoi des recrutements
Alors que les projecteurs ne sont pas encore allumés, les préparatifs ont déjà commencé. Chaque année, plus de la moitié des 1 000 hôtes et hôtesses choisissent de revenir vivre l’expérience. Pour compléter ses effectifs, Randstad prévoit ainsi de recruter 400 nouveaux talents entre février et fin avril 2026. Derrière le prestige et le glamour du Festival se déploie une organisation d’une grande précision. Les équipes d’accueil interviennent à chaque étape clé : orientation des invités dans les salles, gestion du protocole, coordination des conférences de presse.
Le moment le plus emblématique reste la montée des marches : près de 70 personnes sont mobilisées pour orchestrer chaque passage sur le tapis rouge et garantir la fluidité de ce temps fort. Aucun diplôme spécifique ni expérience préalable ne sont exigés pour candidater. En revanche, la maîtrise des langues étrangères, et notamment de l’anglais, est indispensable. La sélection repose principalement sur les « soft skills » : sens de l’accueil, aisance à l’oral, rigueur et capacité d’adaptation figurent parmi les compétences clés recherchées. Les nouvelles recrues bénéficient d’un accompagnement complet, associant formation théorique et immersion pratique. L’objectif, leur permettre de s’intégrer rapidement et de contribuer à l’excellence opérationnelle de l’événement.
Une agence au cœur du Palais
Pour accompagner cette organisation, une agence Randstad s’installe directement dans l’enceinte du Palais des Festivals pendant toute la durée de l’événement. Quatre collaborateurs y sont mobilisés sept jours sur sept afin d’assurer l’accueil et la coordination des équipes, ainsi que le suivi opérationnel sur le terrain. Les contrats proposés sont des CDD d’une durée de 15 jours à un mois, selon le type de mission confiée. Dès le mois de février, soit trois mois avant l’ouverture, les équipes de Randstad lancent la campagne de recrutement et de formation. Elles prennent également en charge la gestion des contrats, l’élaboration des plannings et la préparation des tenues.
Un parcours de formation en trois actes
Randstad a structuré un dispositif de formation spécifique pour préparer les équipes aux exigences du Festival. Le premier acte consiste en un briefing approfondi. Les nouveaux talents participent à une formation théorique dédiée à la découverte des rouages du Festival, à ses modes de fonctionnement et à des jeux de rôles immersifs. Cette étape vise à s’approprier les codes et l’esprit d’excellence propres à l’événement. Le deuxième acte est consacré à la maîtrise du terrain. Les hôtes et hôtesses bénéficient d’une visite des coulisses du Palais des Festivals afin de se familiariser avec les lieux et de pouvoir s’y déplacer avec aisance.
Enfin, le troisième acte marque la prise de poste. Chaque membre rejoint son service dédié pour en maîtriser les spécificités techniques. En conditions réelles, les équipes ajustent les derniers éléments du protocole avant le lancement officiel. Ce parcours d’accompagnement, à la fois théorique et pratique, vise à garantir une expérience professionnelle enrichissante et une intégration réussie au cœur du plus grand événement cinématographique mondial.
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